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Ovum調(diào)查顯示企業(yè)移動(dòng)壁壘
AdaptiveMobile發(fā)現(xiàn)從雇主是最關(guān)心員工的隱私被要求使用自己的移動(dòng)設(shè)備工作的目的,根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查由代表AdaptiveMobile卵子。
研究發(fā)現(xiàn),超過84%的員工認(rèn)為隱私作為三大問題,有一個(gè)明確的能力缺乏信任他們的雇主來管理他們的移動(dòng)安全與隱私,造成移動(dòng)服務(wù)提供商解決終端用戶安全問題的機(jī)會(huì)。
對(duì)于那些員工已經(jīng)使用自己的設(shè)備用于工作目的,對(duì)雇主的信任管理他們的設(shè)備是主要問題。而只有30%的受訪者首選雇主來管理他們的企業(yè)移動(dòng)服務(wù),他們的移動(dòng)運(yùn)營商高信任水平有42%的人更快樂,如果他們的設(shè)備在工作是由運(yùn)營商。
在員工不使用自己的設(shè)備用于工作目的,希望保持他們的工作和個(gè)人生活獨(dú)立(44%)和普遍的不信任他們的雇主在任何類型的控制他們的設(shè)備的最大障礙(24%)。
“信任時(shí)來說是一個(gè)神奇的詞,讓員工在工作中使用自己的設(shè)備。移動(dòng)設(shè)備本身就是這樣一個(gè)個(gè)人生活的一部分,人們想知道他們的信息是安全的。在IT部門眼中的員工可能會(huì)受到歧視,他們看到移動(dòng)運(yùn)營商作為值得信賴的服務(wù)提供者。企業(yè)因此受益的機(jī)會(huì)反映信任通過部署管理移動(dòng)安全解決方案和灌輸信心服務(wù),員工的需求,”首席產(chǎn)品官Ciaran布拉德利說,AdaptiveMobile。
“特別是欠發(fā)達(dá)但重要的中小企業(yè)市場(chǎng),發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的移動(dòng)安全產(chǎn)品部署太復(fù)雜,太昂貴的集成和管理耗時(shí)太長,這些問題可以通過一個(gè)全面的解決security-as-a-service祭,易于實(shí)現(xiàn)和使用,“Ciaran布拉德利說。
與最終用戶的隱私密切相關(guān),全世界來自19個(gè)國家的5000名員工的調(diào)查還發(fā)現(xiàn),終端用戶的數(shù)據(jù)安全的核心企業(yè)的吸收流動(dòng)服務(wù)。受訪者指出,除了隱私,接下來的兩個(gè)最重要的方面的一個(gè)公司服務(wù)允許他們使用自己的設(shè)備在工作中避免惡意網(wǎng)站(67.2%)和避免惡意程序(57.2%)。
比爾沖擊,移動(dòng)數(shù)據(jù)使用,無意訪問惡意網(wǎng)站和惡意程序都列為其他因素抑制企業(yè)流動(dòng)服務(wù)的采用。“員工安全和隱私的擔(dān)憂是一致的在所有的操作系統(tǒng),與流動(dòng)性意味著IT部門面臨眾多的平臺(tái)安全、運(yùn)營商的機(jī)會(huì)是提供一個(gè)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)級(jí)安全解決方案,給他們需要的IT部門控制,“繼續(xù)Ciaran布拉德利。
卵子的最新員工流動(dòng)調(diào)查的一部分,研究顯示的速度BYOD行為(定義為員工個(gè)人擁有智能手機(jī)或平板電腦上訪問企業(yè)數(shù)據(jù)——無論是雇主知道它或允許與否)從2013年的56.8%上升到2014年的69.2%。這項(xiàng)研究是與前幾年,證明高增長市場(chǎng)表現(xiàn)出的最高利率BYOD與中國、印度和韓國接近100%。
“很明顯,BYOD不是一個(gè)新現(xiàn)象,討論過去三年但我們的研究表明,作為一個(gè)行為趨勢(shì)實(shí)際上是增加和產(chǎn)生影響在每個(gè)組織”,理查德·押沙龍說高級(jí)分析師、企業(yè)流動(dòng)性在卵子。“企業(yè)都需要找到的方法平衡企業(yè)安全需求和員工的隱私問題在使用個(gè)人設(shè)備工作。”
成熟市場(chǎng)的研究還揭示了運(yùn)營商可能會(huì)看到一個(gè)更大的機(jī)會(huì)利用增加采用企業(yè)流動(dòng)服務(wù)。
Ovum員工流動(dòng)性民意調(diào)查在2014年7月,組織全球的5187名員工進(jìn)行了調(diào)查。
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